Mise à l’honneur de ces femmes et hommes qui contribuent à écrire l’histoire avec un grand RH.

Aujourd’hui, nous laissons la parole à Sandrine Segal, Responsable des Ressources Humaines pour les fonctions supports et business, qui facilite les transformations et l’innovation chez Euronext Paris au travers de l’Intérim Cadre.

L’intérim pour booster nos transformations

Nous sommes leaders d’infrastructure de marché pan-européen, connectant les économies locales aux marchés financiers mondiaux, pour accélérer l'innovation et la croissance durable. La flexibilité est primordiale dans ce secteur stratégique, avec des attentes d’innovation et d’exigences fortes des partenaires et clients. Aussi, pour répondre à nos enjeux d’accroissement d’activité sur une période donnée et aux évolutions du marché nous avons fait le choix de l’Intérim Cadre.

Cela nous permet d’apporter à nos équipes des réponses avec une grande réactivité et ainsi de faciliter le développement des activités opérationnelles avec beaucoup de flexibilité. Nous travaillons avec Les Nouveaux Héritiers. Grâce à leur connaissance pointue de nos métiers et de leurs enjeux, et à leur vivier de Talents, ils sont en mesure de trouver les bonnes personnes, au bon moment, avec beaucoup de rapidité, de qualité et de pertinence. Pour nous, c’est un véritable gain de temps qui nous permet de nous focaliser sur d’autres enjeux RH en apportant encore plus de valeur ajoutée au jour le jour, comme notamment sur le développement professionnel par le biais de la formation.

Des pros de l’adaptabilité

Nos missions sont souvent très spécifiques, avec un véritable challenge. Cela nécessite des profils avec une très bonne capacité d’adaptation. Des savoirs-être qu’on retrouve en particulier chez les profils Intérimaires. Du fait de leurs différentes expériences, au sein de sociétés, contextes et secteurs d’activité variés, ils savent rapidement s’adapter à de nouveaux modèles et s’intégrer aux équipes en apportant des solutions et de la valeur ajoutée avec un regard objectif, neuf et bienveillant.

Un regard extérieur favorisant l’innovation

Plutôt qu’un diplôme, c’est l’expérience professionnelle qui nous intéresse. Parce qu’ils ont connu d'autres outils, d'autres modes de travail, il y a une richesse professionnelle qui se dégage de ces profils. Les intérimaires Cadres peuvent nous permettre de prendre du recul sur nos manières de faire, d’aborder des sujets en apportant de bonnes idées. Ce regard est primordial pour continuer à nous améliorer. C’est un véritable gain en termes de veille.

Nous aimons nous ouvrir à des profils différents qui participent à une véritable diversité et inclusion, très favorables dans nos métiers. Il y a un véritable enrichissement à se nourrir de visions, de regards différents ou encore des bonnes pratiques de secteurs différents. Et ces apports sont riches sur tous les métiers : de l’assistante de direction au contrôleur de gestion expert.

Pour favoriser ces échanges, nous avons fait le choix d’intégrer les intérimaires de la même manière que nos Talents en CDI.

C’est un véritable avantage pour une entreprise comme la nôtre de pouvoir profiter de l’expérience de profils comme ceux-là pour nous permettre de nous adapter aux évolutions du marché.

Un tremplin

L’intérim Cadre est souvent un choix.
J’ai moi-même rejoins Euronext il y a 14 ans à l’occasion d’une mission d’intérim. Après une longue expérience dans un grand groupe, j’ai voulu me laisser le choix de découvrir d’autres métiers, d’autres secteurs. Cela m’a permis de découvrir un métier et un secteur passionnant dans un environnement épanouissant. L’intérim a été un tremplin pour moi vers une nouvelle expérience.