Objectifs

  • Proposer un parcours émotionnel cohérent, en relation avec le degré d’intégration
  • Appuyez les phases d’intégration par une documentation RH contractuelle et émotionnelle
  • Accompagner les personnes ayant un rôle clef dans l’intégration

Public

Tous nouveaux collaborateurs d’une entreprise.

Les plus de la formation

  • Co-réflexion des étapes clefs de l’intégration 
  • Restitution d’un livret d’accueil
  • Création d’une charte de parrainage

Le programme

Mise à jour 2021
En amont de la formation
  • Prise de contact avec le service RH afin de proposer une formation ajustée aux attentes et politique de l’entreprise
Les étapes
  • Co-construction du retroplanning, les moments clefs de l’intégration du collaborateur
  • Création d’un kit documentation
  • Formation des parties prenantes : RH, Manager et Parrain/Marraine