Objectifs

  • Exercer un leadership personnalisé et contextualisé
  • Développer une communication interpersonnelle adaptée pour gagner en efficience

Public

Tous les Managers d'une entreprise.

Les plus de la formation

  • Une pédagogie par objectifs
  • Une approche pratique avec exposés et études de cas
  • Des questions / réponses et des conseils pratiques
  • Une évaluation des acquis et une évaluation de la satisfaction en fin de formation
  • Une attestation de stage remise à chaque participant

Le programme

Mise à jour 2021
Repérer son style de communication et de leadership
  • Identifier son style de leadership et apprécier comment il influence son équipe
  • Identifier les principaux facteurs situationnels
  • Repérer comment ces facteurs interagissent
  • Repérer sa marge de manœuvre pour déterminer les comportements de son équipe
Apprécier le niveau de maturité professionnelle de ses collaborateurs
  • Evaluer le niveau de compétences et de motivation
  • Identifier la position du collaborateur sur son schéma d’évolution
Adapter son style de leadership aux situations de management et à ses collaborateurs
  • Intégrer dans sa pratique les 4 savoir-faire de base du Manager situationnel
  • Mesurer les effets des différents styles de management (directif, persuasif, participatif, délégatif) sur ses collaborateurs
  • Changer de style en fonction des situations et de l’évolution
  • Respecter l’individu au sein de l’équipe
Contribuer au développement des compétences de l’autonomie des collaborateurs
  • Définir un plan de progression
  • Accompagner
  • Valoriser par un feedback
  • Remotiver
  • Déléguer