Avis de recruteur - De l’offre d’emploi au CDI

Laura Marchio et Margaux Holtzwarth, consultantes en recrutement chez Les Nouveaux Héritiers nous expliquent dans cette interview la démarche mise en place par le cabinet pour favoriser la réussite d’un processus de recrutement.

Selon vous, quels sont les atouts différenciateurs du cabinet de recrutement Les Nouveaux Héritiers? (Accompagnement, personnalisation de la démarche…)

Laura Marchio : « Sans parler de révolutionner le recrutement, nous nous positionnons comme de véritables partenaires de carrière en plaçant le candidat au centre de tout. Nous travaillons avec des êtres humains, pas des numéros, d’où la nécessité d’humaniser notre approche.

Il nous semble crucial d’accompagner le candidat, de travailler sur ses valeurs et de cerner sa personnalité de la manière la plus précise que possible. Notre réussite n’est totale que lorsque les valeurs du candidat matchent totalement à l’environnement du client. Je pense que c’est ici que se trouve notre valeur ajoutée.

Lorsqu’il s’agit de la signature d’un CDI, nous assurons un suivi auprès du collaborateur tout au long de sa période d’essai. Nous pensons que l’accompagnement hebdomadaire d’un salarié nouveau contribue aussi à faciliter son intégration.

Nous nous positionnons en fait en véritables conseillers. Notre rôle est donc aussi d’analyser en profondeur le marché pour ouvrir des portes aux candidats. Pour ce faire, nous devons parfois sortir du cadre pour créer des opportunités uniques ! »

Margaux Holtzwarth : « Notre agence à taille humaine a pour objectif d’apporter un accompagnement personnalisé et unique pour chacun des talents que nous rencontrons.

Notre approche est différenciante dans notre rapport aux candidats. Nous pensons que même les plus petites marques de considération (offrir un sourire, un accueil personnalisé) constituent la base d’une collaboration réussie.

Chaque candidat est unique et important à nos yeux. De fait, il nous semble primordial qu’il puisse en avoir conscience.

Dans ce cadre, notre responsable bien-être a un rôle important à jouer pour favoriser l’établissement d’un climat de confiance avec chacun des candidats.

La politesse de nos équipes et la bienveillance commune à tous les collaborateurs contribue également à mettre en avant nos atouts spécifiques.

De la même manière, nous misons sur l’expérience candidat pour créer et entretenir une relation basée sur la liberté des échanges et l’écoute des besoins. Nous tirons vraiment notre force de la proximité et la confiance que nous entretenons avec nos candidats. »

Qu’est-ce qui favorise la signature d’un CDI et en quoi contribuez-vous à sa réussite ?

Laura Marchio : « C’est réellement dans notre capacité à créer des opportunités que la différence se fait. Tout en restant cohérents avec les attentes du client, notre faculté à prendre du recul en lui proposant des profils atypiques contribue à ouvrir le champ des possibles et à créer de véritables rencontres.

Notre talent naît de notre envie de rapprocher des individus qui partagent les mêmes valeurs et sauront construire efficacement ensemble. Nous choisissons d’orienter nos candidats vers des clients au delà d’un simple descriptif de poste.

En tant que consultants, nous venons par ailleurs d’horizons et de secteurs très différents, ce qui contribue également, je pense, à faire notre richesse et notre expertise. »

Margaux Holtzwarth : « Bien au delà de répondre à un simple besoin de comblement de poste, nous créons de véritable matchs. Nous passons beaucoup de temps à chercher des profils qui peuvent correspondre. Par conséquent, il est pour nous primordial d’avoir des résultats concluants en bout de chaîne. Nous souhaitons plus que tout créer de belles histoires.

Notre présence, même après acceptation des deux parties, contribue à notre réussite puisque nous avons un rôle de coordinateurs dans la création de cette collaboration nouvelle. Nous sommes facilitateurs dans la transition et en soutien au dialogue face aux éventuelles problématiques rencontrées dans les débuts de la relation. »