Expérience candidat - De l’offre d’emploi au CDI !

Interview François Corrard - Candidat

Profession : Data protection officer

Afin de mieux comprendre son expérience au sein du cabinet de recrutement Les Nouveaux Héritiers, nous échangeons aujourd’hui avec François, désormais en poste en tant que Data Protection Officer après avoir vécu un processus de recrutement complet.

Avec le recul, comment analyseriez-vous votre expérience recrutement avec Les Nouveaux Héritiers ? (Accompagnement, propositions en adéquation avec vos attentes, personnalisation de la démarche…)

« Je n’ai rien à redire sur l’accompagnement et le suivi menés par ma consultante tout au long du processus de recrutement. J’ai tout particulièrement apprécié la qualité de la relation qui s’est installée entre nous. Elle était à la fois très agréable, accessible, disponible et particulièrement fiable. Lorsqu’elle s’engageait dans une démarche, je savais que je pouvais lui faire confiance pour la mener à bien.

J’ai par ailleurs apprécié que mes conditions concernant l’offre de poste soient entendues, comprises et efficacement relayées auprès de l’entreprise cliente. Je peux ainsi affirmer que la consultante a effectivement pris en considération mes besoins et su défendre mes intérêts. Elle a également su négocier et convaincre l’entreprise d’y répondre favorablement et intégralement.

D’un point de vue purement esthétique, on ne peut pas passer à côté de la particularité des locaux Les Nouveaux Héritiers. J’ai été accueilli dans une ambiance moderne, chic et atypique au cœur d’un bel immeuble de style Haussmanien. 

J’ai d’abord été un peu déstabilisé à l’idée d’être reçu dans un « salon parisien » pour parler recrutement… Il faut bien admettre que cela sort de l’ordinaire ! Quoiqu’il en soit, cela révèle leur volonté de se différencier des cabinets de recrutement traditionnels ! »

Dans votre cas, quels éléments moteurs ont été à l’origine de la signature d’un CDI ? En quoi Les Nouveaux Héritiers a pu contribuer à cette réussite ?

« Sans aucun doute l’accès à mes demandes, mais également la rencontre avec le client. Cette dernière a été déterminante, puisque le feeling est immédiatement bien passé entre nous. La consultante avec laquelle je travaillais a su créer la rencontre efficace.

Le temps qui m’a été accordé par l’entreprise cliente pour l’entretien de recrutement (2 heures environ), est pour moi très significatif. Je suis particulièrement attentif à la qualité de la relation et à l’attention qu’on y porte. Si j’avais rencontré des gens avec qui je n’avais pas eu envie de travailler, je n’aurais jamais répondu favorablement à cette offre d’emploi ! »

Pourquoi recommanderiez-vous le cabinet Les Nouveaux Héritiers ?

« C’est bien simple : ils ont su faire leur travail !

Les Nouveaux Héritiers représente selon moi un cabinet de confiance, intégrant des collaborateurs efficaces et professionnels.  Je n’hésiterais pas à faire à nouveau appel à eux si je devais en avoir besoin à l’avenir. »