A 22 ans, lorsqu’Arthur n’est pas sur les bancs de la NEOMA Business School, il officie au sein du cabinet de ressources humaines Les Nouveaux Héritiers. En effet, Arthur est en alternance. Après avoir occupé le poste de chargé de recrutement, il s’apprête à passer consultant junior. Pour L’Observatoire, il revient sur son expérience au côté des professionnels de l’agence et passe en revue les bénéfices de l’alternance. Rencontre.

Alternant, le monde de l’entreprise, tu découvriras

« Je suis très content et fier d’avoir rejoint [en alternance] Les Nouveaux Héritiers. » Arthur, 22 ans, savoure sa décision. Hier encore, il ne connaissait rien pour ainsi dire au recrutement, et voilà qu’aujourd’hui, il flirte avec le titre d’expert. « J’ai découvert le sourcing : comprendre les outils et savoir les utiliser, contacter les candidats, comprendre leur parcours, analyser leurs envies et les projeter sur un environnement c’est-à-dire imaginer ce qu’ils peuvent donner en entreprise. J’ai également découvert l’entretien qui requiert là aussi de l’analyse, mais plus poussée, et de savoir faire preuve de perspicacité et d’agilité. »

Indéniablement, l’alternance permet une montée en compétence spectaculaire. En l’espace d’un an, Arthur a également acquis « une expertise sur un panel de métiers, comme ceux de gestionnaire de paie, assistante de direction ou encore responsable communication ». Et c’est avant tout parce que Les Nouveaux Héritiers offrent la possibilité à leurs alternants [une dizaine chaque année] de se confronter au réel. « C’est en rencontrant les candidats, puis en faisant des briefs avec les clients que j’ai affiné mes connaissances métiers. Cette expertise me permet de gagner en efficacité dans mes missions quotidiennes », explique Arthur.

D’un accompagnement, tu bénéficieras 

Pour l’aider dans sa progression et lui permettre d’atteindre ces bons résultats, Arthur a bénéficié d’un accompagnement aussi sérieux que bienveillant. Depuis son premier jour, il travaille en binôme avec Laurie, une consultante manager à l’expérience solide. « Elle m’a formé sur le sourcing, sur comment mener un entretien ou comment créer du lien avec un candidat. Nous avançons ensemble, nous avons un objectif commun : celui de combler nos clients et nos candidats. Parallèlement, Clothilde Baquet, directrice générale, m’a permis de prendre de l’ampleur sur mon poste. J’ai été bien suivi. »

Et d’ajouter : « Véronique Soussan [fondatrice du cabinet, ndlr] m’a également permis d’intégrer certains projets en interne, de monter en compétences et de me responsabiliser. C’est grâce à sa confiance que j’ai pu m’enrichir au cours de cette année, même si j’ai encore de nombreuses choses à apprendre auprès des différentes personnes qui m’accompagnent au jour le jour. »

Arthur a aussi été écouté !

Pour sa deuxième année de contrat en alternance, il souhaitait mettre ses compétences business, acquises lors de son BTS et sa Licence, au service des Nouveaux Héritiers. Affaire conclue ! À partir de novembre 2018, il devient consultant junior !

« Je vais pouvoir utiliser mon expertise en recrutement tout en développant mes compétences commerciales, explique-t-il. Normalement, les postes de consultants sont difficilement compatibles avec un emploi du temps d’alternant parce qu’il faut réussir à gérer la partie clientèle, ce qui n’est pas forcément évident lorsqu’on doit se rendre en cours. » Preuve qu’il est possible d’obtenir la confiance de son employeur, même en alternance !

Chez Les Nouveaux Héritiers, de l’expérience salarié tu te réjouiras 

Chez Les Nouveaux Héritier, les alternants sont invités à oser. « On comprend assez vite qu’en se donnant les moyens, on peut nous confier des responsabilités ainsi que des missions importantes. Les alternants sont acteurs de leur développement. C’est motivant. Et il y a une reconnaissance réelle de notre travail. C’est vraiment gratifiant », conclut Arthur.

Autrefois boudée, l’alternance est désormais considérée – et à juste titre –  comme une voie d’excellence. Eh oui, elle permet à l’alternant d’acquérir de l’expérience professionnelle, de viser l’obtention d’un diplôme tout en percevant une rémunération. Pour l’employeur, c’est l’assurance de former un jeune collaborateur à ses métiers et à la culture de son entreprise. L’alternance, c’est aussi l’occasion de transmettre ses savoir-faire à une nouvelle génération, mais également d’apprendre d’elle de nouveaux usages et d’être à l’écoute de nouvelles idées. Une relation gagnant-gagnant qui séduit déjà quelque 400 000 jeunes.