Candidats sur un poste à pourvoir : il n’est pas toujours simple de s’exposer face à un recruteur et de faire bonne impression tout au long du processus d’embauche.
Laurie, consultante manager chez Les Nouveaux Héritiers vous partage dans cet article ses conseils d’experte pour optimiser vos chances de réussite dans un processus de recrutement.
Tips #1 - Ne soyez pas spectateur, créez l’opportunité !
Etre en recherche de poste ce n’est pas forcément attendre passivement qu’on vienne vous chercher, c’est aussi devenir acteur de la démarche. Les outils digitaux vous ouvrent des portes, alors n’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées dans les structures qui vous attirent, relancer le service RH, ou envoyer des mails. La persévérance finit généralement par payer un jour !
Tips #2 - Déterminez une ligne conductrice et n’en déviez pas
Indépendamment de l’importance du « match » lors de la rencontre humaine, vous devez être en mesure de définir vos principaux critères de sélection concernant votre prochain poste. Ainsi, l’expert saura vous orienter de manière optimale.
Tips #3 - Avant de vous retrouver en entretien, renseignez-vous sur l’entreprise
Une bonne connaissance de l’entreprise dans son contexte spécifique constitue une base inévitable pour réussir un entretien de recrutement. Soyons clairs, l’absence d’intérêt du candidat pour la structure, son secteur d’activité, ses problématiques actuelles, peut être rédhibitoire pour l’employeur. Dans le même esprit, il est essentiel de prévoir des questions.
Tips #4 - Soyez sincère et transparent
Il est important d’être en mesure de détecter et de mettre en évidence vos points forts et axes d’amélioration. Votre capacité à faire une introspection en dit beaucoup sur votre maturité professionnelle. N’ayez donc pas peur d’assumer face au recruteur : « Je dois continuer à grandir sur tel ou tel sujet ». Vous n’êtes pas infaillible, et les recruteurs le savent. L’honnêteté primera toujours dans un entretien de recrutement.
Tips #5 - Rassurez-vous !
Il n’y a pas de bon ou de mauvais candidat, il a simplement un candidat adéquat à un instant T dans un contexte d’entreprise bien précis. La capacité d’un candidat à intégrer une structure à cet instant T dépend aussi largement de son degré de maturité professionnelle. Ainsi, le savoir-être joue beaucoup dans la décision du recruteur.
Tips #6 - Ne parlez pas que de vous
Bien sûr, le recruteur veut apprendre à vous connaître, mais il n’est pas nécessaire de tout ramener à vous et de penser uniquement à votre intérêt personnel. Projetez-vous dans l’entreprise et mettez en lumière ce qu’à votre tour, vous pouvez faire pour elle.
Tips #7 - Ne vous bloquez pas sur un secteur d’activité
Bien au delà du choix du secteur d’activité, le recrutement est avant tout une affaire de rencontre humaine. Si l’employeur vous porte dans son point de vue, dans sa philosophie, qu’importe son secteur d’activité. Ne laissez pas passer votre chance, offrez-vous l’opportunité d’une rencontre !
Tips #8 - Le salaire n’est pas le nerf de la guerre
Sans parler de vous sous-évaluer, restez ouvert à la discussion. Votre épanouissement professionnel et l’expérience professionnelle que vous allez vivre doivent passer avant vos prétentions salariales. Prenez en considération le marché, la taille de la structure et son secteur. En bref : restez flexible !
Tips #9 - Prenez des notes
Car la prise de notes met en avant votre professionnalisme et vous évite d’avoir à redemander des éléments qui ont déjà été abordés avec le recruteur. De cette manière, vous éviterez de perdre en crédibilité.
Tips #10 - A la fin de l’entretien, interrogez le recruteur sur la suite du processus
Pour quand est prévu le retour sur votre entretien ? Quelle est la suite du processus ? C’est un moyen de montrer votre intérêt, votre persévérance et votre souhait d’intégrer la structure. Vous pourrez également situer à quel moment relancer l’employeur sans avoir l’air décalé.