En tant que candidat, il n’est pas toujours évident d’évaluer à quel type de poste vous pouvez prétendre sans risquer pour autant de vous sous-évaluer ou au contraire, de vous surévaluer. On vous explique ici pourquoi vous avez intérêt à postuler sur une offre de poste au dessus de vos compétences actuelles.

 

Intérêt de postuler à un poste trop capé

Si vous postulez à un poste juste à votre niveau de compétences, vous n’avez pour ainsi dire pas ou très peu de marge de progression. Hormis le temps d’intégration nécessaire à votre prise de poste si vous avez postulé en externe, votre adaptation se fera très rapidement. Vous risquez donc rapidement de perdre votre motivation et le sens de votre activité professionnelle.

En choisissant de postuler à un poste trop capé, vous donnerez à votre employeur l’opportunité de découvrir votre capacité d’évolution et votre implication à la réussite collective. Si vous vous impliquez comme il se doit, vous donnerez satisfaction à votre employeur et sa confiance sera totale. Il aura plus de facilité à terme à vous octroyer davantage d’autonomie et de responsabilités.

Il s’agit bien d’un pari sur l’avenir, mais si vous réussissez avec succès, c’est du gagnant-gagnant !  Vous serez épanoui dans votre travail et vous contribuerez par votre implication sans faille à la performance de la structure.

C’est enfin une manière de vous renvoyer une image de vous-même très positive qui vous encouragera à donner le meilleur de vous au quotidien. Pour la suite de votre carrière, vous aurez la possibilité de mettre en avant des compétences comportementales à la fois fortes et différenciatrices comme votre volontarisme, votre détermination ou encore votre persévérance.

 

Comment convaincre le recruteur ?

Votre capacité de persuasion pour parvenir à séduire le recruteur est essentielle ici. Vous devez avant tout jouer sur vos capacités d’intégration et d’apprentissage rapides, ainsi que sur votre flexibilité et votre adaptabilité naturelles.

Mettez en avant votre besoin d’être challengé pour vous épanouir professionnellement et pour donner le meilleur de vous-même. Le recruteur doit comprendre que l’accès à un poste au dessus de vos compétences contribuera à vous fidéliser sur le long terme. Expliquez ainsi au recruteur que l’idée d’entrer dans une routine professionnelle susciterait rapidement chez vous de l’ennui et une baisse de votre motivation.

Sans pour autant vous tirer une balle dans le pied, rappelez au recruteur que votre embauche lui conférera la possibilité de vous rémunérer bas dans sa grille de salaires au démarrage de votre activité. Votre main d’œuvre lui serait donc moins onéreuse qu’à l’embauche d’un expert sur le poste en question.

A défaut d’expérience et de compétences techniques, c’est le moment pour vous de mettre en évidence vos soft-skills ainsi que vos formations et votre connaissance du secteur d’activité. Votre valeur ajoutée, vos savoir-faire différenciateurs et vos compétences comportementales peuvent ici jouer en votre faveur.

Attention cependant à ne pas prendre de trop gros risques quant au décalage entre vos compétences réelles et celles attendues sur le poste. L’insuffisance professionnelle pourrait vous démotiver sur le long terme. Notons qu’elle peut par ailleurs représenter un motif de licenciement. Dans un tel cas de figure, personne ne gagnerait au change. Chez Les Nouveaux Héritiers, nous vous accompagnons pour trouver le poste qui correspondra le mieux à vos compétences.