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Parcours sur-mesure

Permettre la transformation des organisations.

Co-construire selon ...

notre approche

Un apprentissage qui s’inscrit dans la durée pour permettre l’ancrage.
Chaque métier a son parcours dédié, il aborde toutes les compétences requises (savoir-être, savoir-faire et outils). Le parcours est constitué de plusieurs modules dont chacun a un objectif pédagogique et un objectif d’impact.
Les formats Blended (E-learning, Présentiel, Peer Learning, Mentoring ou Quiz) créent de la diversité, de la flexibilité et une dynamique !

  • 01
    Découverte des enjeux
  • 02
    Audit
  • 03
    Préconisation
  • 04
    Déploiement
  • 05
    Evaluations

Nos parcours

Nos 30 années d’accompagnement RH auprès de nos clients (Talents et Entreprises) nous ont permis de concevoir des parcours répondants aux enjeux clefs actuels : 
l’Arrivée d’un nouveau collaborateur, moment phare
le Management de plus en plus complexe et exigeant, source de bien-être d’efficacité et de fidélisation

les Ressources Humaines, rôle aujourd’hui majeur pour permettre l’indispensable transformation de l’entreprise
les Assistantes, soutien stratégique des directions, poste riche de potentialité et véritable Business Partner 
sont autant de parcours que nous peaufinons en co-construction avec nos clients.

  • 01
    PARCOURS
    INTÉGRATION
     
    La fidélisation démarre par une intégration qualitative

    Proposer un parcours émotionnel cohérent avec les valeurs et l'ADN de l'entreprise et accompagner les personnes jouant un rôle clef dans l'intégration de nouveaux collaborateurs.

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  • 02
    PARCOURS
    MANAGER
     
    Accompagner la transformation de l'entreprise et fédérer les équipes

    Sa connaissance personnelle est fondamentale pour savoir communiquer et engagez ses équipes dans le but d'améliorer sa performance.

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  • 03
    PARCOURS
    EXECUTIVE ASSISTANT
     
    Optimiser le binôme Executive Assistant et Business Partner

    Analyser les fonctionnements humains pour mieux les comprendre et renforcer les synergies de compétences.

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  • 04
    PARCOURS
    RH
     
    Accompagner les Ressources Humaines dans leur mutation

    La fonction RH devient un puissant outil de création de valeurs, d'innovations et pilote des transformations individuelles et collectives.

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