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Top & Middle Management

Innover et créer un lien de confiance pour attirer et recruter les Talents acteurs des réussites

Top & Middle Management

Un grand nombre de Talents ne répondent plus aux sollicitations classiques des recruteurs. C’est la capacité à innover, à créer une histoire commune qualitative et humaine, à construire un lien de confiance qui fait la différence. Les Nouveaux Héritiers répondent à ces enjeux et vous accompagnent dans la réalisation de belles rencontres pour porter la performance de vos projets.

NOTRE OFFRE

Quel Talent allez-vous recruter ?

Nous designons votre organigramme autour de 3 enjeux principaux :

 

Identifier les femmes et hommes qui vont partager, nourrir et concrétiser vos ambitions.

Designer l’équipe projet qui va relever vos enjeux les plus cruciaux et contribuer à créer votre futur.

En dénichant l’expert qui vous permettra d’innover, quel que soit son métier.

Chiffres clés

Notre approche

Les essentiels

Pour booster vos recrutements stratégiques.

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ADN

Une compréhension de votre ADN & vos enjeux

Nous nous attachons à comprendre vos enjeux et vos attentes pour devenir l'ambassadeur de votre marque employeur en mettant en avant votre univers votre histoire vos valeurs votre ambition
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02-APPROCHE

Une co-construction d’une stratégie de recrutement impactante

Nous construisons ensemble votre stratégie de ciblage et d’approche directe, jusqu’à la signature.
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03-APPROCHE

Une expérience singulière et humaine

Nous soignons l’expérience candidat et créons des moments qui permettent authenticité et confiance, incontournable pour un match pertinent.
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04-APPROCHE

Des rendez-vous hebdomadaires

Nous vous rencontrons régulièrement pour vous partager les premiers retours (marchés et candidats) et pour affiner l’approche.
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05-APPROCHE

Des tests métiers et de personnalités

Nous réalisons des tests auprès de nos Talents pour une aide à la décision et objectiver les ressentis, afin d'évaluer la collaboration dans l’équipe, avec le manager..
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05-APPROCHE

Un accompagnement et un suivi personnalisé

Notre mission se poursuit au-delà de l’arrivée du collaborateur. Garder le lien, partager, conseiller.
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05-APPROCHE

Un suivi d’intégration post signature 

Nous réalisons un suivi de chaque talent lors de sa période d’intégration, parce que 80% de la réussite passe par une bonne intégration.

Nos convictions

L'expérience Les Nouveaux Héritiers

C’est parce que nous sommes attachés à la proximité et à la force du lien humain, que nous comprenons les enjeux actuels des talents
et que nous pouvons les conseiller avec pertinence et leur faire vivre une expérience unique et enrichissante.

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Co-construire
une stratégie
de recrutement pour une expérience sur-mesure

Trouver des profils rares nécessite de sortir des sentiers battus. Un regard innovant est donc déterminant.

C’est pourquoi, dès le premier échange nous vous écoutons pour comprendre votre histoire, vos projets, votre adn.
C’est l’ensemble de ces éléments, nourris de notre compréhension des enjeux actuels des Talents, qui nous permet
de co-construire avec vous une expérience différente qui vous ressemble et qui décuplera votre attractivité.

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Une approche globale pour un conseil plus pertinent

Parce qu’un conseil avisé nécessite une approche holistique, nous avons développé une approche globale et Talent Centric.

Cela passe par une écoute active du marché, une connaissance des enjeux d’attractivité,
de recrutement et de fidélisation, une vision humaniste et tournée innovation, enrichie par 30 années
d’expériences. C’est cette vision d’ensemble, qui nous permet de vous conseiller et repérer les Talents
qui au-delà de cocher les cases pourraient s’engager pour les causes de votre projet d'entreprise.
Parce qu’une belle rencontre c’est avant tout un match et une
ambition commune entre une culture, une équipe et un Talent.

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Créer un lien
de confiance avec
les Talents

Cela commence par une rencontre dans un lieu inspirant, un accueil attentif et se poursuit avec une compréhension des parcours, des choix, des envies, des motivations et par des conseils avisés !

Tout est mis en œuvre pour créer un lien de confiance,
empreint de transparence et de bienveillance. Mieux nous
comprenons nos parties prenantes(Talents, entreprises) plus
vite nous ouvrons les voies et créerons de belles rencontres !
L'EXPERIENCE COMMENCE ICI !

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Animer notre communauté de +62000 Talents

Par des échanges entre pairs, des réflexions, des conseils de coach en carrière, par des propositions de formation.